Međunarodno u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na prakse, politike i strategije koje se primenjuju u okviru međunarodnih organizacija ili na globalnom nivou. Ovo uključuje upravljanje ljudskim resursima u različitim zemljama, razumevanje i uvažavanje kulturnih razlika, kao i prilagođavanje HR politika specifičnostima lokalnih tržišta rada. Međunarodne HR prakse često uključuju zapošljavanje međunarodnih radnika, razvoj lidera u multikulturalnim timovima, kao i usklađivanje sa zakonodavstvom i etičkim standardima u raznim državama. Dobar međunarodni HR menadžment pomaže organizacijama da privuku, zadrže i razvijaju talente iz različitih delova sveta, optimizujući time svoj globalni učinak i konkurentnost.
```html Korea Hydro & Nuclear Power (KHNP) odustaje od natječaja za proširenje termoelektrane Krško u Sloveniji. GEN Energija se udružuje s EDF-om i Westinghouseom za studije izvodivosti na proširenju Krškog.…